Verdigrunnlag
Stavanger konserthus IKS legger stor vekt på åpenhet, redelighet og ærlighet i all sin virksomhet. Som forvaltere av samfunnets fellesmidler stilles det spesielt høye krav til etiske holdninger hos styre og ansatte.

Tillit og personlig adferd
Styret og ansatte har ansvar for å etterleve de etiske prinsippene og plikter lojalt å overholde de lover, forskrifter og reglementer som gjelder for selskapets virksomhet. Dette innebærer også at alle
forholder seg lojalt til vedtak som er truffet.

Styret og ansatte skal aktivt ta avstand fra og bekjempe enhver uetisk forvaltningspraksis. Styret og ansatte må ikke opptre på en måte som bringer selskapet i miskreditt

Korrupsjon
Styret og ansatte skal unngå personlige fordeler av en art som kan påvirke, eller være egnet til å påvirke, handlinger, saksforberedelse eller vedtak.

Ved tilbud om gaver o.l. skal nærmeste overordnede kontaktes. Mottatte gaver skal returneres avsender sammen med et brev som redegjør for selskapets regler om dette. Dette gjelder ikke mindre gaver som blomster, konfekt, reklameartikler og lignende

Reiseutgifter i forbindelse med utøvelse av virksomheten dekkes av selskapet. Unntak fra dette prinsippet kan bare skje etter vedtak av direktør.

Representasjon
Moderate former for gjestfrihet og representasjon hører med i samarbeidsforhold og informasjonsutveksling. Graden av slik oppmerksomhet må imidlertid ikke utvikles slik at den påvirker beslutningsprosessen, eller kan gi andre grunn til å tro det.

Konfidensialitet
Opplysninger som styre og ansatte mottar i forbindelse med saksbehandlingen og ansettelsesforholdet i selskapet skal behandles med forsiktighet. Opplysninger skal ikke brukes til personlig vinning eller for å skade andre. Fortrolig opplysninger skal behandles konfidensielt.

Habilitet
Styre og ansatte skal unngå å komme i situasjoner som kan medføre en konflikt mellom selskapets interesser og personlige interesser. Dersom personlige interesser kan påvirke avgjørelsen i en sak en har faglig ansvar for eller forøvrig deltar i behandlingen av, skal en tidligst mulig ta dette opp med overordnede.

Varsling om kritikkverdige forhold
Selskapets ansatte har rett og plikt til å varsle om kritikkverdige forhold i selskapet/prosjektet. Framgangsmåten med varsling skal være forsvarlig. Før varsling skjer eksternt, bør forholdet være forsøkt tatt opp internt.

Praktisk oppfølging
Disse etiske retningslinjene gjøres kjent for selskapets forbindelser og skal publiseres på selskapets hjemmeside.